ファンチーム株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

次世代育成支援対策法とは

次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、平成１７年４月１日から１０年間かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。

一般事業主行動計画とは

企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。

ファンチーム株式会社　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成22年6月1日～平成25年5月31日

内容

【目標1】

育児・介護休業法に基づく育児休業や短時間勤務制度、時間外労働免除制度、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

【対策】

平成22年4月～
社内LANの掲示板を活用した情報提供を行う
平成22年8月
育児・介護休業法の改正による諸制度の変更と、社内規程の改訂について社内LANを通じて周知する

 

【目標2】

育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備の実施

【対策】

・業務内容の体制を見直し、職場復帰しやすい環境を整備する

・短時間勤務制度等の拡充

 

【目標3】

年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

【対策】

・長時間労働者への有給休暇取得促進

・有給取得促進日の設置